为何，这么多的律师选择致高？
陌上花开，只为迎君。
致高的花繁叶茂中，应有你这一枝，不可或缺。山水万程，君来正好；携手同行，共赴山海。
2024年7月，致高以职业经理人管理模式开启二次创业；
2025年，致高在“中国规模最大100家律所”，最新排名84位；
“2025中国单体规模律所TOP 100”，致高排名50位；
2025年12月，位于金融城核心地带超甲写字楼、总规划9000平米的致高4.0新办公空间惊艳亮相，并迅速火出圈；
去年致高总部执业律师新增125人；
……
为何，这么多的律师选择致高？
这篇致高青年律师的真实访谈录，给你答案。
Q：作为一名青年律师，为何在众多律所中选择了致高？
A：青年律师选择律所，期待有三。
一是律所“平台加分”“内核稳定”，其中包括“平台可靠性高”“制度确定性强”。
执业25年、总所执业人数400+，同时又获评国家级/省级/市级优秀律师事务所的致高律所，自然满足这一期待。
二是“成本可控”“经济自由”，其中包括“资历高成本低”“提款自由利索”。
经历过执业成本30%+、工位费10000+、每月只能提款1次且只能部分提款余下年底结算的律所，执业成本低、工位费5000且律所补贴2年、每周均可提款且一次性到账的致高律所，让我几乎无法拒绝。
三是“用心服务”“诚心扶持”，其中包括“服务客户更服务律师”“律所赋能提携共行”。
在我未做选择时，致高行政“以服务律师为中心”“高效OA、积极响应”“青年律师百万成长基金”“周末提供盖章服务”等理念，已经让我心动；致高提供“高伙——青年律师一对一结对帮扶系列活动”“抖音、小红书、视频号等特色IP打造”“律所后台公共案源支持”“社区律师岗位”等赋能，让我终于不再徘徊。
青年律师百万成长基金
所以，我选择致高律所，就是选择稳定而强大的平台、选择自由而利落的平台、选择用心且诚心的平台。
A：青年律师留在律所，所求有三。
一是“简单而良善的工作氛围”。
而致高，有他倡导的“新人入所欢迎会（管理层列席）”，让新入所的人迅速融入律所；有他倡导的“平等/家人文化（不谈职位）”，有主动与我们打招呼的主任和高伙；有他倡导的“慰问金制度（含婚/丧/病/育）”，用实际行动关心关爱着律所每一个人；有他倡导的“定期团建、共度生辰（每年两次团建/季度生日会）”，让这里不只有工作更有家的感觉。
新入职律师欢迎仪式
二是“诚挚且真实的文化氛围”。
而致高，有他坚持的“稳健务实，求稳不求快”，执着于“有质量的规模化”；有他坚持的“创始合伙人不分家+核心律师不离职”，执着于“互相成就的包容文化”；有他坚持的“良善、奉献、互助、公益”，执着于“建设人文致高、公益致高”。
三是“优质且全面的专业氛围”。
而致高，有他成就的“28个专业委员会（全面覆盖/定期换届）”，为所内律师提供专业协作与形象建设；有他成就的“省市区律协/破管委任职机会（指导+推荐）”，为所内律师提供行业及社会任职渠道；有他成就的“各专业赛事奖励（演讲/辩论/篮球/足球等文化＋运动赛事）及学术补贴奖励（论文/著作的发表等）”，以四位数起步的经济支持，为所内律师专业化发展提供支持保障。
体育运动参赛奖励
Q：对于未来可能来到致高的青年律师，有什么想说的吗？
A：直接借用律所宣传片中的一句话，或许是最完美的表达。
“它也许走的没那么快，比起平地起高楼的飞跃，它更愿在法治热土上一步步烙下稳健足迹；它也许跳的没那么高，但乐于躬耕，比起繁花簇锦的宣扬，它更愿凭借每一个扎实稳打的案件，每一份精耕细作的文书，每一位客户由衷的认同，每一份全力担当的社会责任铺就前行的路。”
律所宣传墙（局部）
愿你我一起，共创致高，为致高所成就，终能成就致高。
愿你我一起，致正而立，致高而扬；致远而义，致信而崇。
欢迎您
设立致高分支机构
成为致高合伙人
成为致高独立律师
成为致高团队律师
成为致高实习律师
联络人：周浩 15708483313
统筹：人才建设和分所发展中心
文字：人才建设和分所发展中心副秘书长徐可欣
