近日，成都某制造企业负责人专程来到致高律师事务所，将一面绣有“业务精湛 值得信赖”的锦旗和一封手写感谢信，郑重交到瞿兰、周鹭两位律师手中，感谢她们在劳动争议案件中以专业调解促成双方和解，既有效化解了企业与员工间的矛盾，又帮助企业避免了潜在的连锁诉讼风险。

瞿兰律师（左二）、周鹭律师（左一）

一起劳动争议，牵出多重关联风险

成都某制造企业因经营调整，生产线部分关停，与一名在职近二十年的老员工发生劳动争议。员工提起劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，合计达40万元。

老员工提起仲裁，企业的赔偿压力已然不轻。同时，由于企业早年相关用工管理资料不够完整，若该案进入裁决程序且结果偏向员工方，不排除其他数名情况相近的员工效仿，从而引发多起关联诉讼，给企业正常经营带来较大不确定性和经济压力。

面对这一复杂局面，企业委托致高瞿兰、周鹭律师团队介入处理。

调解破局：30余次沟通，寻求双方利益平衡点

接受委托后，瞿兰、周鹭两位律师全面梳理案情、深入分析法律关系，确立了“以调解阻断连锁诉讼风险”的务实策略。

调解初期，双方意见分歧明显，谈判几度陷入僵局。两位律师坚持依法依规、情理兼顾，先后组织30余次线上沟通，并两次专程前往法院参与现场调解。在调解过程中，她们充分发挥专业优势，一方面搜集掌握关键证据，协助劳动者客观评估诉讼成本与风险；另一方面结合企业经营实际，帮助双方找到彼此都能接受的解决方案。

经过不懈努力，该案最终以调解方式圆满结案——劳动者获得了合理补偿，企业则有效避免了后续多起潜在诉讼的叠加冲击。

普法提示

完善的用工管理制度，是企业稳健运营和和谐劳动关系的基础。

律师建议，用人单位及时签订书面劳动合同，健全员工手册及内部规章制度，从源头上减少争议隐患。同时，也应拓宽与劳动者良性沟通渠道，引导劳动者依法理性维权。