这是TA.Club的第一次活动。人不多，但氛围很好。几个人一边走一边拍，也一边聊着最近的生活和工作。活动结束后，大家把照片发进群里，聊天框就没安静下来。有人翻出自己之前拍的，有人问下次什么时候再组织。

活动组织者、TA.Club负责人刘思伽律师看着那些照片想，与其在群里分享完就结束，不如办一个摄影展。

年底，致高4.0新办公空间启用，墙面崭新、光线敞亮，像一张还没来得及落笔的纸——刘思伽一直惦记着的摄影展，正好有了最合适的场地——“光影致高·所见”就此亮相。

PVC展板、定制影集、明信片，影像有了实物载体，作品也从律所内部延伸到来访客户和同行的眼前。

有想法？先“搞”起来

二十多岁的小姑娘，喜欢各种手工，有一双灵巧的手，也有一颗爱张罗的心。

工会重组后梳理俱乐部，刘思伽发现自己成了摄影、书法、绘画、手作四个方向的负责人。一人挂四职，有点懵。但她很快做了一个大胆的决定：把四个方向融进一个俱乐部，以艺术作为连接点。TA.Club就这样有了雏形，T是Talented，A是Artist——每个人都是天赋艺术家。

俱乐部确定后，作为负责人的刘思伽构想了很多活动方案，去找工会副主席武静瑶聊，收获满满鼓励：“大胆去做，有想法先去尝试。”

第一次活动就是成都老街Citywalk，五六个人，一路走一路拍。后来的中秋园游会上，刘思伽提出可以现场钩织月饼。武静瑶在布置园游会时，就特地划了一块区域给她。

再后来刘思伽想办摄影展时，找工会主席郭勇安，他回答的更干脆：“搞！要多少钱你走经费审批。”

这就是致高工会的运转方式：不是靠行政指令，不是靠层层审批，而是靠低门槛、轻量化的响应机制。有想法，找工会聊；聊完，去做；做完，有反馈。

武静瑶说“大胆去做”，郭勇安说“搞”——两句话，把致高工会的底层逻辑说透了。

一群人相互看见，连接自然而然发生

兴趣最初往往是一个人的事。但在致高，它总会找到通往一群人的路径。

徐朗刚到致高时心里也有些忐忑，不确定新环境是否适合自己。他选择了主动参与——去打篮球、去融入。2021年，他作为致高篮球队队长率队拿下高新律师篮球联赛冠军，2023年再次夺冠。今年，致高篮球队还走上了NBA！在NBA城市挑战赛（成都站）中，致高篮球队是唯一全律师阵容的队伍。 

“通过这种方式，我认识了很多朋友，也收获了很多同事的认可。”徐朗在致高2026年第一期迎新会上说，大家都是致高的一员，除了把专业做好之外，多参与所里的活动，多融入这个集体，一定会收获很多。彼时的他，不仅是致高篮球队队长，也已经成长为了致高权益高级合伙人、管委会委员。

骑行徒步社的故事则是另一种节奏。今年办到第四届的致高骑行活动，已有超百人参加。选路线有标准：安全第一，主打短途休闲，兼顾新手体验。骑行徒步社负责人张宇涛说，律师长期伏案、办案时间不确定，“大家向往的不只是运动，更是工作之外难得的松弛感”。

每一次出发前，老队员会主动帮新手调车座、讲配速；骑完回来，群里晒出的不只是风景照，还有沿途互相拍照的背影。一个人骑车是锻炼，一群人骑车是彼此照应。

另一种连接发生在峡谷里。

“既要干得好，也要玩得好。”2026年成都律师运动会首次举行电竞比赛，致高一队拿下季军。担任领队的电竞俱乐部负责人梁德明说，当时电竞比赛通知一发，所内响应热烈。

更让他惊喜的是，峡谷里没有职级——刚拿证的青年律师和创收百万的高级合伙人一起开黑，合伙人让BUFF，年轻人敢指挥。奖杯是大家一起拿的，但比奖杯更重要的，是那些平时只在会议室里点头打招呼的人，在语音频道里喊出了彼此的名字。

康心怡参加了网球、台球、篮球、骑行、桌游等五六个俱乐部，“活动很多、很好玩，参加时很放松、很开心”。陈瑞珍通过舞蹈和摄影，在忙碌之余认识了律所有趣的伙伴。她们没有发起什么，而是选择加入，然后在活动里慢慢找到了自己的位置。

有人爱骑游，有人爱拍摄，有人爱打游戏，有人什么都想试试。从一个人到一群人，再到一群人相互看见、彼此连接——这是一种自然生长出来的归属感。

让想法落地，让热爱生根

2025年，第三届致高工会正式履职。主席郭勇安，副主席武静瑶、冉启涛，下设秘书处、组织部、文体活动部、关爱部、维权部。从日常协调到活动策划，从经费审批到职工慰问，每一件事都有人负责。

但架构搭起来只是第一步。换届后做的第一个实质性调整，是把律所所有俱乐部纳入工会统一管理，同时把有才艺、有担当、有组织能力的律师吸纳进来，让组织真正扁平化运转。

郭勇安对致高工会有着清晰的定位：不是单纯“办活动”的部门，而是律所文化建设的组织平台——有规则、有预算、有执行、有反馈，也有能被外界记住的品牌表达。 

致高2025中秋活动

规则不复杂，但管用：每个俱乐部每年至少2次正式活动，经费按注册会员人数核拨，上限5000元；活动前报方案，事后交简报和图片；参与率不足60%预警，连续不达标启动重组。工会只管经费审批和底线把控，玩什么、怎么玩，俱乐部自己定。

这套规则指向一个清晰的转变：从“工会替大家想”变成“大家提想法，工会帮落地”。工会要建的不是某一次团建，而是一套让兴趣能自己生长的系统。

刘思伽想办摄影展，找到郭勇安。回答干脆：“搞！要多少钱你走经费审批。”

这就是系统运转的样子。每一个兴趣入口都有明确的召集人，让热爱被看见，让经费用得透明，让组织能力持续沉淀。活动也不再是“玩一下”，而是把每一次相聚都组织成有秩序、有审美、有记忆点的“致高现场”。

如今，致高俱乐部数量已达20个，覆盖棋牌、球类、骑行、摄影、电竞等多个方向。五四青年party、致高游学团等活动面向全市律师开放报名，向内生长，也向外连接。

如果说俱乐部是日常的暗流，那么“致高春晚”就是一年一度涌上岸的“巨浪”。

工会搭台、定调、统筹全局，把散落在三百六十五天里的"玩"，在聚光灯下汇聚成看得见的能量——律师们宇宙级变装秀脑洞炸裂，现代舞、书法朗诵、金曲串烧……

“去玩，去被看见”——舞台搭好，灯光调亮，每一个“我”成为了“我们”。

玩着玩着，就玩出了专业

球场上，一次及时的传球、一个默契的跑位，让大家成为互相信赖的队友。

骑行路上聊过天的人，回到所里再见面，总觉得没那么生分。

峡谷里并肩作战的伙伴，则打开了“电竞+法律”的观察窗口。

摄影展也是。最初只是五六个人随手拍，后来作品挂上了展板，印成了影集，被来访客户和同行看见。“光影致高”也成了致高对外表达的一种语言。

“加入一个俱乐部，找到一群同频的人；提出一个活动想法，工会帮你落地。”郭勇安说，你可以从参与者开始，也可以直接成为活动的发起者、组织者和文化作品的创造者。

致高主任罗俊在青年律师专属下午茶活动“当讲”现场说：“要被看见，才能被发现。所里最踊跃、最积极的人，就是最容易被看见的人。”

看见之后，连接自然发生；连接之后，机会慢慢浮现。

兴趣的终点，不是热闹散去，而是它开始为专业提供另一种可能。